Come costruire un chatbot di reclutamento per coinvolgere i candidati

Nell'ultimo anno avrai probabilmente sentito parlare del fenomeno delle "Grandi Dimissioni". Se non ne hai sentito parlare, significa semplicemente che molte persone stanno lasciando il proprio lavoro. E per le aziende è sempre più difficile trovare candidati adeguati. Nei Paesi Bassi, ciò si traduce in 133 posti vacanti per 100 persone in cerca di lavoro. Negli Stati Uniti, ci sono 200 posti vacanti per 100 persone in cerca di lavoro.

Come ogni cosa nella vita, anche questo fenomeno ha i suoi lati positivi e negativi, a seconda di chi lo chiede. Per noi reclutatori, significa che è sempre più difficile assumere persone di talento. Dobbiamo pensare a come coinvolgere meglio i potenziali dipendenti e convincerli a unirsi a noi.

Nel nostro caso, la soluzione è proprio a portata di mano. Che ne dici di utilizzare il chatbot di Trengo per coinvolgere i nostri candidati... nel momento in cui si trovano sulla nostra pagina di carriera? Questo ci permette di offrire la migliore esperienza possibile ai candidati, una volta che hanno visitato la nostra pagina di carriera. Il bot può condividere molte informazioni interessanti sul lavoro.

In questo articolo voglio condividere come il chatbot di Trengo può aiutarti a coinvolgere meglio i tuoi candidati e a convincerli a entrare nella tua azienda.

Cos'è un chatbot di reclutamento?

Un chatbot di reclutamento è un programma informatico che simula una conversazione con un candidato utilizzando risposte predefinite a domande predefinite. In sostanza, il chatbot di reclutamento è in grado di fornire informazioni rilevanti sul lavoro senza coinvolgere un selezionatore. In questo modo, il selezionatore risparmia tempo ed energie.

Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un chatbot per il reclutatore?

Alcuni candidati amano candidarsi a tarda notte, la mattina presto o nei fine settimana. La maggior parte dei selezionatori non lavora in questi orari, almeno noi di Trengo non lo facciamo. Ciò significa che un selezionatore non può coinvolgere un candidato nel momento in cui sta pensando di candidarsi.

Arriva il nostro chatbot di reclutamento. Per fortuna il nostro amico robot è:

1. Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7
2. Deve essere costruito una sola volta. Insegnagli una volta sola ciò che deve condividere e lascia che la magia abbia inizio.
3. Unico. Attirerà l'attenzione del candidato, perché altre aziende non lo offrono. Dimostra che sei disposto a fare il passo più lungo della gamba per dare al candidato tutte le informazioni di cui ha bisogno.

Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un chatbot di reclutamento per l'azienda?

D'accordo, è bello sentire parlare del reclutatore, ma che dire di noi - l'azienda che paga il chatbot? Quali vantaggi potremmo trarre dall'installazione di un chatbot? Per tre motivi:

1. In questo mercato del lavoro così ristretto, se il candidato non riceve le risposte alle sue domande, potrebbe non candidarsi mai.
2. Il tuo selezionatore è in grado di raggiungere più velocemente i suoi obiettivi, poiché l'esperienza del candidato è migliorata. Questo aumenta la possibilità che il candidato accetti la tua offerta. Obiettivi raggiunti = reclutatore soddisfatto = azienda soddisfatta
3. Reclutatore felice = reclutatore fidelizzato, non hai bisogno di spendere molte risorse (tempo e denaro) per trovare, convincere e assumere un nuovo reclutatore.

Quali sono i vantaggi dell'utilizzo di un bot per il candidato?

Infine, ma non per questo meno importante, quali sono i vantaggi che il candidato trae dall'utilizzo del chatbot di reclutamento? Ecco i tre più importanti:

1. Il candidato riceve le risposte alle sue domande in pochissimo tempo
2. Il candidato apprende informazioni divertenti e personali sul suo potenziale team prima ancora di sostenere il primo colloquio.
3. Il candidato può entrare in contatto con un membro del team potenziale

In che modo il team di reclutamento di Trengo utilizza un chatbot per il reclutamento?

Abbiamo costruito un chatbot di reclutamento e lo abbiamo collegato al nostro sito web dedicato alle carriere con l'aiuto di un widget. Puoi vedere come si presenta nel video in cima a questo articolo.

Tuttavia, prima di vedere il video, cosa ha messo Trengo nel suo chatbot di reclutamento?

Ecco che arriva:

1. Argomenti che spiegano perché il candidato dovrebbe entrare a far parte del team. Per esempio, puoi aggiungere informazioni sul team in cui il candidato lavorerà
2. Fornisci immagini dei membri del team, piccole informazioni su ciascun membro del team e modalità di lavoro all'interno del team.
3. Dopodiché, puoi condividere esempi di sfide che il potenziale dipendente dovrà affrontare. Rendili entusiasti del lavoro
4. Naturalmente, un fatto divertente sulla squadra è sempre utile
5. Com'è la cultura aziendale
6. Il processo di intervista: quali sono i passaggi necessari e quanto tempo ci vuole in media
7. Non dimenticare di menzionare le opportunità di carriera esistenti. Al giorno d'oggi, i candidati amano sentirne parlare!
8. Infine, fai domande pratiche come il numero di telefono/email, in modo da metterti in contatto con il candidato molto rapidamente. Ottenendo il suo numero di telefono, puoi utilizzare WhatsApp tramite Trengo e iniziare in poco tempo una conversazione significativa.

Assicurati che il chatbot di reclutamento sia progettato in modo interattivo. Non è necessario aggiungere una domanda dopo ogni singola riga di testo, ma cerca di inserire una domanda ogni 3-5 righe di testo. In questo modo, potrai tenere il candidato impegnato e invitarlo a continuare a cliccare, cioè a continuare a conoscere il suo nuovo (potenziale) ruolo.

Migliora l'esperienza dei tuoi candidati con l'aiuto di Trengo!

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